Дисциплинарные взыскания представляют собой меры воздействия, применяемые к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Правовое регулирование этого института осуществляется комплексом нормативных актов различного уровня.
Содержание
Основные нормативные акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
- Статья 192 - определяет виды дисциплинарных взысканий
- Статья 193 - устанавливает порядок применения взысканий
- Статья 194 - регламентирует снятие дисциплинарного взыскания
2. Федеральные законы
- ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"
- ФЗ "О службе в органах внутренних дел"
- ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации"
Виды дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Применение |
| Замечание | При незначительных нарушениях |
| Выговор | При серьезных или повторных нарушениях |
| Увольнение | При грубых нарушениях трудовых обязанностей |
Специальные виды взысканий
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные виды взысканий:
- Предупреждение о неполном служебном соответствии
- Понижение в классном чине
- Освобождение от замещаемой должности
Процедура применения взыскания
- Фиксация факта нарушения (докладная записка, акт)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Рассмотрение всех обстоятельств дела
- Издание приказа о применении взыскания
- Ознакомление работника с приказом под роспись
Сроки применения взысканий
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- Не позднее 2 лет по результатам ревизии или проверки
Локальные нормативные акты
Работодатель может конкретизировать порядок применения взысканий в:
- Правилах внутреннего трудового распорядка
- Коллективном договоре
- Должностных инструкциях
- Положениях о дисциплине
Важная информация
Применение дисциплинарного взыскания без достаточных оснований или с нарушением установленного порядка может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в суде. Работодатель обязан соблюдать принципы соразмерности и справедливости при наложении взысканий.
