| Правовая основа | Трудовой кодекс РФ, статья 192 |
| Цель применения | Восстановление трудовой дисциплины |
| Основание | Дисциплинарный проступок |
Основные виды (по ТК РФ)
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Специальные виды (для отдельных категорий работников)
- Предупреждение о неполном служебном соответствии
- Строгий выговор
- Понижение в должности
| 1. Фиксация проступка | Акт, докладная записка, решение комиссии |
| 2. Требование объяснений | Письменно, срок - 2 рабочих дня |
| 3. Издание приказа | В течение 1 месяца со дня обнаружения |
| 4. Ознакомление работника | Под подпись в течение 3 дней |
- Возможность увольнения при повторном нарушении
- Лишение премий и стимулирующих выплат
- Ограничения в карьерном росте
- Право уволить сотрудника за повторное нарушение
- Основание для отказа в повышении
- Документальное подтверждение нарушений
| Срок действия | 1 год (может быть снят досрочно) |
| Способы обжалования | Государственная инспекция труда, суд |
| Основания для отмены | Нарушение процедуры, несоразмерность наказания |
Важные аспекты
Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка и учитывать обстоятельства его совершения. Работодатель обязан соблюдать установленную процедуру, иначе взыскание может быть признано незаконным.
