| Тип нарушения | Примеры |
| Неисполнение обязанностей | Прогул, систематические опоздания |
| Ненадлежащее исполнение | Нарушение технологии, брак в работе |
| Нарушение распорядка | Несоблюдение дресс-кода, курение в неположенном месте |
- Составление акта о нарушении
- Получение объяснительной от работника
- Сбор доказательств (камеры наблюдения, показания свидетелей)
- Издание приказа работодателем
- Ознакомление работника под подпись
- Внесение записи в личное дело (не всегда)
| Вид взыскания | Применение | Последствия |
| Замечание | При незначительных нарушениях | Срок действия - 1 год |
| Выговор | При серьезных или повторных нарушениях | Может повлиять на премии |
| Увольнение | За грубые нарушения | Прекращение трудовых отношений |
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения
- По результатам ревизии - не позднее 2 лет
- Право на дачу объяснений
- Обжалование в трудовой инспекции
- Оспаривание в суде
| Причина | Действия работника |
| Нарушение процедуры | Подача жалобы в инспекцию |
| Несоразмерность наказания | Обращение в суд |
- Возможность увольнения при повторном нарушении
- Влияние на карьерный рост
- Потеря премий и надбавок
- Автоматическое снятие через 1 год
Дисциплинарное взыскание является крайней мерой воздействия на работника. Работодатель должен строго соблюдать процедуру его применения, а работник - знать свои права и возможности защиты.
