Ликвидация общества с ограниченной ответственностью требует соблюдения строгой процедуры увольнения работников. Рассмотрим пошаговый порядок расторжения трудовых договоров.
Содержание
1. Правовые основания для увольнения
| Нормативный акт | Статья | Содержание |
| Трудовой кодекс РФ | 81 | Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией |
| Гражданский кодекс РФ | 61-64 | Порядок ликвидации юридического лица |
2. Пошаговая процедура увольнения
2.1. Подготовительный этап
- Принятие решения о ликвидации на собрании учредителей
- Уведомление центра занятости (за 2 месяца)
- Издание приказа о предстоящем увольнении
- Подготовка уведомлений для сотрудников
2.2. Оформление увольнения
- Вручение письменного уведомления каждому работнику (за 2 месяца)
- Издание приказа по форме Т-8
- Внесение записи в трудовую книжку
- Выплата всех причитающихся сумм
- Выдача документов работнику
3. Выплаты при увольнении
3.1. Обязательные выплаты
- Заработная плата за отработанное время
- Компенсация неиспользованного отпуска
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев)
3.2. Дополнительные гарантии
- Для предпенсионеров - сохранение среднего заработка до 3 месяцев
- Для работников Крайнего Севера - до 6 месяцев
- Компенсация досрочного расторжения договоров
4. Особенности процедуры
- Увольнение всех сотрудников без исключения
- Запрет на прием новых работников после уведомления о ликвидации
- Обязательное уведомление профсоюза (если имеется)
- Возможность досрочного увольнения с согласия работника
Увольнение при ликвидации ООО требует строгого соблюдения трудового законодательства. Нарушение процедуры может привести к судебным спорам и дополнительным финансовым обязательствам. Рекомендуется вести документацию особенно тщательно и учитывать все гарантии, предусмотренные для отдельных категорий работников.
