Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную и полную оплату труда.
Содержание
Первые действия при задержке зарплаты
- Официально запросите у работодателя письменное объяснение причин задержки
- Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения
- Соберите доказательства невыплаты (выписки, расчетные листки)
- Фиксируйте все случаи задержки с указанием дат
Куда обращаться при невыплате зарплаты
| Инстанция | Компетенция |
| Трудовая инспекция | Проверка факта нарушения и вынесение предписания |
| Прокуратура | Возбуждение административного или уголовного дела |
| Суд | Взыскание задолженности и компенсаций |
Пошаговая инструкция по защите своих прав
- Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплаты
- Подайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию
- Обратитесь в прокуратуру с заявлением о проверке
- Подайте исковое заявление в суд
- При необходимости обратитесь в службу судебных приставов
Правовые последствия для работодателя
- Административная ответственность (штрафы)
- Уголовная ответственность при злостной невыплате
- Обязанность выплатить компенсацию за каждый день просрочки
- Возмещение морального вреда
Важные сроки
- Жалоба в трудовую инспекцию - в течение 3 месяцев с даты нарушения
- Иск в суд - в течение 1 года с даты установленного срока выплаты
- Компенсация за каждый день просрочки - не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ
При невыплате зарплаты важно действовать последовательно и использовать все предусмотренные законом механизмы защиты трудовых прав. Своевременные и грамотные действия помогут восстановить справедливость и получить причитающиеся выплаты.
