Задержка или невыплата заработной платы при официальном трудоустройстве является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Порядок действий при задержке зарплаты
- Уточните сроки выплаты в трудовом договоре
- Направьте письменный запрос работодателю
- Обратитесь в профсоюз (если состоите)
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию
- Обратитесь в прокуратуру
- Подайте иск в суд
Куда обращаться за защитой прав
| Орган | Срок обращения | Результат |
| Государственная инспекция труда | В течение 3 месяцев с даты задержки | Проверка и предписание работодателю |
| Прокуратура | До 1 года с момента нарушения | Административное или уголовное дело |
| Суд | 1 год с даты предполагаемой выплаты | Взыскание зарплаты и компенсации |
Как правильно составить претензию работодателю
- Укажите свои ФИО, должность и отдел
- Конкретные суммы и сроки невыплат
- Ссылки на статьи Трудового кодекса (ст. 136, 142)
- Требование о выплате с указанием сроков
- Дата и подпись
Правовые последствия для работодателя
| Вид ответственности | Мера наказания |
| Административная | Штраф от 10 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП) |
| Уголовная | Штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 3 лет (ст. 145.1 УК РФ) |
Важные нюансы
- Работник имеет право приостановить работу после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
- За каждый день просрочки положена компенсация (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- При увольнении из-за невыплаты зарплаты положено выходное пособие
- Доказательствами могут служить: трудовой договор, расчетные листы, показания коллег
Как защитить свои права в суде
- Соберите все документы о трудоустройстве
- Возьмите справку о задолженности (если возможно)
- Подготовьте доказательства попыток досудебного урегулирования
- Рассчитайте сумму основного долга и компенсации
- Обратитесь с иском в районный суд
Помните, что закон полностью на стороне работника в вопросах своевременной выплаты заработной платы. Систематические задержки выплат - серьезный повод задуматься о смене работодателя.
